INNOVATIONS CONSEILS

INNOVATIONS CONSEILS assiste les entreprises qui ont un objectif de performance en terme d'Organisation et de Gestion des Ressources Humaines dans les domaines suivants :

I/ ACQUISITION DES RESSOURCES HUMAINES

- Recrutement Permanent,
- Recrutement Intérimaire,
- Assistance au recrutement,
- Audit du Processus de Recrutement,
- Définition des fiches de fonction,

II/ POLITIQUE DE CONSERVATION DU CAPITAL HUMAIN

- Assistance à la mise ne place d'une Stratégie Ressources Humaines,
- Conseils en Ressources Humaines,
- Mission de Diagnostic des Pratiques Ressources Humaines & Plan d'Action,
- Enquête de satisfaction des salariés,
- Analyse du système de Rémunération et Mise en place d'une Politique globale et équitable de Rémunération,
- Diagnostic du climat social et Plan d'Action
- Gestion des conflits sociaux
- Mise en place de systèmes de contrôle de la gestion sociale

III/ POLITIQUE DE DEVELOPPEMENT DU CAPITAL HUMAIN

- Bilans de compétences des salariés
- Etude et Analyse des fiches et descriptif de postes
- Etude, Analyse et Mise en place d'un Plan de formation correspondant au besoin de l'entreprise
- Gestion Prévisionnelle des Emplois et Carrières

IV/ CONSEILS EN ORGANISATION

- Diagnostic Performance Globale & Plan d'Action
- Diagnostic et Plan d'Action Qualité

VI/ LEGISLATION SOCIALE

- Conseils & Elaboration de contrats de travail
- Conseils en Législation sociale (droit du travail, relations avec l'administration sociale etc...).

L'objectif de toute entreprise est d'accroître son efficacité et créer de la valeur. Pour y parvenir, l'optimisation du Capital Humain est indispensable. L'atteinte de cet objectif passe par la prise en compte du potentiel de chaque salarié et la sollicitation des capacités individuelles souvent inexploités ou ignorés pouvant créer des frustrations.

La mission de INNOVATIONS CONSEILS est d'adopter une démarche d'écoute active et permanente des besoins de ses clients afin d'apporter des solutions sur-mesure dans le but d'atteindre ce double objectif stratégique.